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湖北工建召開6月運營調度會

發表時間:2025-06-19 18:50

6月17日,湖北工建召開6月運營調度會,全面分析當前發展態勢,系統部署下一階段重點工作任務。湖北工建黨委書記、董事長袁觀富出席會議并講話,黨委副書記、總經理陳常青主持會議。

會上,運營管理部通報了湖北工建1-5月生產經營總體情況、2025年重點工作、清收清欠及法律挽損工作進展督辦情況,投資經營中心同步通報1-5月投資經營工作動態,部署經營數據庫體系建設任務,宣貫《投資類項目投前工作指引》《投資評審委員會工作指引》。工建建設、洪圖公司、鄂東公司、海南公司依次圍繞1-5月生產經營運行成效及后續工作規劃做匯報 。

袁觀富指出,面對嚴峻復雜的市場形勢,集團上下要統一思想、堅定信心,保持戰略定力,踏踏實實做好“打基礎、利長遠”的工作,不斷夯實經營底盤、加速拓展區域市場、系統攻堅重點任務。

一是謀定后動,建強投資經營體系。建設“知己知彼”的信息平臺。持續深化集團投資經營組織架構重塑,針對市場環境研判不足、客戶需求把握不準、競爭對手分析不透、自身優勢發揮不夠等短板弱項,統籌職能部門、專業公司、區域經營公司力量,加強對重點市場、重點客戶開展分析研判和跟蹤服務,協同構建市場信息數據庫,為經營決策提供數據支撐;探索“有的放矢”的經營策略。要主動找業主、挖信息,提高項目信息獲取和甄別能力,集中優勢力量爭取大項目、優質項目,全力幫助區域經營公司和初創階段企業實現經營突破;落實“獎罰分明”的制度要求。進一步提高經營激勵兌現效率,達到條件、及時兌現,讓收入曬在陽光下,形成群狼出擊、競逐市場的良好氛圍。

二是久久為功,完善人才隊伍體系。打造“獨當一面”的人力資源隊伍。集團人力資源條線要深化輪崗機制,充分運用巡察整改制度建設成果,把深入項目一線開展制度宣貫作為當前的重要任務,培養一支能力全面、業務精熟的人力資源隊伍;打造“成色十足”的項目管理梯隊。接續做好項目經理庫的入庫和評價工作,把好“入口關”,上好“必修課”,培育形成具備項目策劃、施工建設、項目運營及成本管控等綜合能力的項目管理人才梯隊,徹底解決隊伍斷檔、業績不優等問題;打造“服務爭先”的職能管理隊伍。集團和成員企業職能部門要牢固樹立服務意識,全面加強部門能力建設,提升解決復雜問題、突發情況的本領,為市場經營、項目生產提供強有力保障支撐。

三是壓茬推進,完善運營督辦體系。緊盯任務“進度條”。對重大投資并購項目、天夏公司股權變更、事業部轉制經營等重點改革任務倒排工期、掛圖作戰,實行每周督辦,確保按時完成節點任務;打好清欠“組合拳”。搶抓國家一攬子化債政策機遇,加快項目結算辦理速度,運用清收、訴訟、保理等方式,加快資金回籠,將脫崗清欠進行到底,不達目的絕不收兵;用好政策“工具箱”。聚焦多元路徑、多種工具組合應用,形成組合出擊的盤活策略,明確時間節點,逐項解決黃石雙子國際、汽車大廈、大花嶺土地、利嘉物流園等歷史遺留問題,提高資產使用效率。

陳常青強調,越是形勢復雜,越需要堅定必勝信心,以創新思維突破困局、以務實舉措破解難題,他指出:

一是推進重點項目履約。發揮好總部統籌協調、管理決策作用,強化橫向聯動、破除體系壁壘,系統解決項目遇到的重難點問題。推進“包保制”“專班制”落實到位,緊盯目標節點,落實項目全周期精益管理。?

二是壓實責任拓展市場。緊抓機遇深耕重點領域,分級管理精準推進,告別“撒網”,實施“收網式”經營;強化協同凝聚攻堅合力,推行聯合營銷、深化外部合作;鍛造專業經營鐵軍,提升人員能力;做實咨詢公司職能,建立投標復盤機制、主動“沖標練兵”,提升專業水平 。

三是精準督辦沖刺“雙過半”。各分管領導要靠前指揮,深入調研、全面復盤、系統謀劃,制定作戰圖,各成員單位主動擔當,職能部門協同,做好穿透服務、數據支撐預警,全力沖刺“雙過半”目標。

湖北工建各中心分管領導、部門負責人,各成員單位主要負責人及經營、運營、財務工作分管領導等出席會議。部分單位線上參會。

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